1.
介绍
VIMA 开发了一种新技术，使用这种技术，雇主可以通过实时视频，自动评估求职者的性格特点及软技能。
VIMA 位于瑞士。我们在社会计算、行为心理学和人工智能等领域拥有十余年的研究和科学验证经验。
我们对员工的了解准度达到了人力资源专家的水平，与此同时，我们把招聘偏见降低到了最低限度。雇主可以了解员工的性格特点，并对性格特点在一定时期内的发展变化进行监督，这是我们的首创。
数据与人工智能相结合，为人力资源部门提供强有力的支持，使它们得以专注最重要的事情，这就是与员工和团队互动，发展公司，留住员工。
使用VIMA技术，将直接有助于您留住员工，激励员工为公司做出更大的贡献。
2.
产品概述与产品特点
员工的软技能是公司取得长期成功的重要因素。因此，公司要使用准确可靠的方法，自动评估员工的性格特点。
VIMA 运用最先进的语音处理、计算机视觉和行为心理学技术，开发出了人工智能算法，可以像人力资源专家那样评估人才的软技能和性格特点，并把雇用偏见降低到了最低限度。这种人工智能算法的所有权归VIMA所有。
为了不断进步，系统把每位员工与特定的个性训练模块进行匹配。系统还可以测量模块的效果，同时对员工在一定时期内的发展(包括个性发展)进行监督。
与此同时，VIMA软件还为客户提供量身定制的推荐系统。它自动建议，哪些个性档案的组合能够确保团队实现最佳绩效。 既然团队是公司的基石，那么，团队的效率就具有举足轻重的作用。
3.
雇主
关注那些符合您现在及未来需要的员工。
提供特定的个性训练模块
万能训练模块的时代，已经过去。企业要关注每位员工的特殊需求，为员工选择与其个性相匹配的课程。这不仅节省公司的时间和费用，还可以提高员工的满意度，把更多的员工留在公司。花更多的时间关注重要的事情，关注人才，提高员工的积极性，与员工一起打造更好的企业文化。
更高效的团队，更高的工作效率。
VIMA帮助您找到高效团队的成功秘诀。我们采用哪些方法呢？VIMA分析团队的每位成员，指出哪些软技术与哪些性格特点相结合可以打造出更高效的团队。另外，系统还可以优化员工的配对组合。
了解员工，而不仅仅是绩效报告。
随时洞察每位员工的详细情况。您既可以获取对他们软技能的标准化评估，也可以获取对他们领导力等能力的深层次评估。您还可以针对特定员工群体或特殊人群(比如，按照性别或年龄分类)使用先进的视觉化技术，进行全部量化。
把招聘偏见降低到最低限度。
降低招聘偏见，人才无处不在。评估软技能，找到合适人选，不再因个人偏见，与人才失之交臂。 VIMA软件从来不使用性别、年龄、种族等个人信息，我们本着信任的态度，采取透明的方式，去了解每位求职者。
4.
使用案例
领导力项目：为员工提供最佳发展机会。
对于那些渴望在公司一展宏图的员工，要为他们提供有价值的发展计划。
一方面，培训模块必须符合员工的个人需求和性格特点，避免一刀切的做法。另一方面，对于那些要参加领导力项目的员工，要进行精心选择。
使用VIMA以后，公司可以根据员工的个性特征，为员工提供特定的培训模块。另外，公司还可以在接下来的时间里监督模块的效果，以确保培训的有效性。
总而言之，这种做法不仅提高了员工的满意度和工作积极性，还为公司节省了费用。
时间线显示了评估的时间顺序。上几次评估是什么时候进行的(最开始，3个月后，6个月后)，距离下一次评估还有多长时间。使用可动滑块，回到相应的时间点。
不同的分布（即曲线形状），清晰地显示了员工特定技能及个性特征的演变，显示了培训模块对人才计划中的员工所产生的影响。
绩效团队指南。
关注特定的绩效指标，找出绩效团队。这些团队的效率为何如此之高？团队成员为何能够亲密无间，高效率地工作？使用VIMA，雇主终于了解到，员工个性组合的平衡，有助于提高团队的工作效率。
根据团队成员的个性特征，对团队进行重组。这样做，不仅可以提高团队内部的流动性，增强员工的积极性，还可以减少员工之间的矛盾与摩擦，从而提高整个团队的工作效率。
时间线显示了历次评估以及下一次评估的时间。使用可动滑块，前进或后退到相应的时间段。
所有团队的全球绩效概况。连续的竖线代表团队及团队成员历次评估的时间，评估引起了线条坡度的变化。
用简单的图形表现团队。每个团队都用一组圆圈(团队成员)和线条(成员之间的连接)来表示。其中，颜色代表连接的质量：绿色代表积极、富有成效的连接，而红色则代表消极、有害的连接。另外，圆圈之间的距离越近，就意味着，团队成员之间的连接就越紧密、越强大。
您也可以关注某一特定团队在某一阶段的情况，获取团队成员更详尽的信息(比如，学历、教育情况、过往经验等)。
右图显示了团队的合作情况。(图1：圆圈间距离近，圆圈是用绿线连接起来的，表示团队合作良好。图2：一个或多个成员距离较远，圆圈是用红线连接起来的，表示团队合作得不好。) 针对后一种情况，系统会自动给出建议(见下文的详细解释)。
您还可以对比员工的绩效，总体绩效曲线显示了团队每位成员的表现。
您可以看到每位员工、每种技能所处的位置以及迄今为止进行了哪些评估。在此基础上，您可以判断，员工是否取得了进步。
团队绩效不佳？
团队成员间是否存在摩擦与冲突？有合适的解决办法吗？VIMA的自动建议系统，可以轻而易举地解决这些难题。
如果团队中有两名成员需要特殊关注，可以把他们分配到新的团队中去，他们与新团队会更加匹配，也会取得更好的绩效。与此同时，VIMA会推荐其他员工参加到原小组中去，他们与原团队成员之间会有更好的互动。
现在，团队新成员间的凝聚力加强了。因此，圆圈是用绿线连接的，代表着团队建立了正面、积极的关系。
最终结果是，团队配合默契，绩效更好。
您也可以以手动的方式选择新员工，重新组建团队。
欢迎进入您的行为身份。
一位员工，一个图形：员工的个性描述。
你就是你，没有好与不好。VIMA为每个人，自动提供有价值、经过科学验证的信息。个性描述迅速显示求职者的个性特点和软技能。VIMA对27种技能及性格特点进行多维度评估，肯定能找到与公司相匹配，同时又符合您需求的求职者。
环境是关键。
在评估27种软技能和性格特征时，我们把每位求职者与标准群体进行对比(比如贵公司的最佳员工或VIMA数据库里的通用群体等)。比如，有人在独自工作时，绩效更好，这就说明，他更适合于对专注度要求高的工作。
复杂的报告已经成为过去。
快速浏览员工的不同性格特征。直觉导航便于您访问并理解信息。通过评估，员工将获取关于自己个性特征的正面反馈。
专业分析。只需点击一下。
谁说人力资源不是由数据来驱动的呢？VIMA以人为本，使无形的东西具体化。
数据驱动的方法
获取求职者的个性数据，您对求职者的了解可以达到前所未有的水平。解锁大数据分析，获取可操作的数据，做出更好、更明智的决策。因为最重要的是人才。
了解多样性和包容性是如何演变的。
好消息：报告已经完成了。您只需登录您的帐户，查看关键指标的演变，促进公司在上述方面取得进步。现在，您可以获取智能信息，并在这些重要信息的基础上，做出决策。
公司文化可视化，简洁又明了。
每个人都与众不同，但是，他们都能强烈地感受到公司文化，他们是传播公司文化的使者。现在，您可以把公司文化可视化，因为公司文化是由员工打造的。改善公司文化，找到与公司具有同样价值观的员工，赋予他们以权力。
5.
员工
每位员工都是独一无二地。请独一无二地对待他们。
员工与公司之间的关系永远不会终止。从这种关系中获益。
流畅而美好的用户体验：我们的网络平台，以用户为中心。员工可以在这个平台上，录制自己的个人简历视频，并在任何一种设备上，获取自己的个性描述。
员工在哪儿，您就在哪儿。
数据经验在网上进行,而且经常在智能手机上进行。VIMA适应了员工的需求，使他们自然而然地参与互动，甚至可以一边走路，一边互动，从一开始就获取积极的体验。
为隐私权和数据提供妥善的保护。
视频和数据均归求职者所有。 VIMA严格遵守《欧盟一般资料保护规范》和《瑞士数据保护法》的规定，对数据及隐私权提供最严格的保护。VIMA对视频上的数据做匿名化处理，并在服务器上进行分析，我们的服务器位于瑞士。根据当地的有关规定，VIMA也可以应用于您公司所在的国家。
录制最好的视频。
优化视频简历的图像和音质，展现最好的自己！VIMA的录制平台帮助视频取得最佳效果。声音检查、定位和光线/曝光均经过优化，以取得最佳输出效果。
诚恳透明的意见反馈。
您的员工应该从本次经历中获益，并得到改进建议。建立开放透明的工作关系，这样，您可以给员工留下良好的印象，从而提高员工的满意度和公司的品牌知名度。让员工彰显各自的优势(技能)，使他们与众不同。
6.
概念证明
在公司员工及团队身上，试验VIMA技术。见证我们强大的预测功能。
VIMA代表着精准与科学验证。因此，VIMA为客户提供特殊的概念证明，利用客户自己的数据，进行客观性试验。
这是客观、透明的测试，采用匿名验证的形式：
1. 员工的视频简历
1.1. 公司把特定团队的成员的视频简历及团队的绩效情况提供给VIMA。
1.2. 公司备份一份不与VIMA分享的简历录像样本。
2. 在(1.1)数据的基础上，VIMA为您提供量身定制的推荐系统。
3. 推荐系统对备份的视频简历(1.2)进行测试，并为每个小组打出推荐分数。
4. 现在，您可以客观地判断，推荐分数是否符合事实。因为，您已经知道，哪个团队表现好。高分表示，团队表现好，低分表示，团队表现欠佳。
注意：如果公司目前没有求职者的视频简历，公司可以对员工的视频简历进行测试。
7.
实施与时间表
兼容性
VIMA 产品与所有人力资源管理系统(HRMS, 例如WorkDay)都兼容。VIMA 提供个性化的信息技术支持，并与您的信息技术团队一起建立系统。
不断改进
从VIMA在社会计算及行为心理学领域的最新研发成果中获益。我们坚持不懈地提高人工智能系统的准确性，为客户提供行为智能领域的最新创新成果。
价格
对求职者测试VIMA产品的强大功能，为公司挑选最佳员工。
第一年定购企业版，客户享受打折优惠及固定费用，并可无限制使用。
根据公司的具体情况，您可以在下列两种付款方式中进行选择：以每个求职者为单位或者以每个空缺职位为单位(无求职者人数限制)。
了解具体的定价方式，请联系 sales@vima.swiss
8.
附录 – 技能及性格特点
目前，VIMA技术定义了以下技能与性格特点：
这些性格特点直接与大五人格模型(OCEAN)和领导力相关。
- 经验开放型 (vs. 保守型)
- 尽责型 (vs. 冲动型)
- 外向型(vs. 内向型)
- 亲和型(vs. 对抗型)
- 神经质型 (vs. 情绪稳定型)
受雇能力
受雇能力是指求职者被雇佣的潜力(求职者给人留下怎样的印象)。
谢谢！
联系
Nick Mathot
Business Development Manager
Direct: +41 27 720 55 24
nick@vima.swiss
Vima Link SA
Idiap Research Institute
Rue Marconi 19
1920 Martigny
Switzerland
+41 27 720 55 22
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