1.

介绍

VIMA 开发了一种新技术,使用这种技术,雇主可以通过实时视频,自动评估求职者的性格特点及软技能。

VIMA 位于瑞士。我们在社会计算、行为心理学和人工智能等领域拥有十余年的研究和科学验证经验。

我们对员工的了解准度达到了人力资源专家的水平,与此同时,我们把招聘偏见降低到了最低限度。雇主可以了解员工的性格特点,并对性格特点在一定时期内的发展变化进行监督,这是我们的首创。

数据与人工智能相结合,为人力资源部门提供强有力的支持,使它们得以专注最重要的事情,这就是与员工和团队互动,发展公司,留住员工。

使用VIMA技术,将直接有助于您留住员工,激励员工为公司做出更大的贡献。

2.

产品概述与产品特点

员工的软技能是公司取得长期成功的重要因素。因此,公司要使用准确可靠的方法,自动评估员工的性格特点。

VIMA 运用最先进的语音处理、计算机视觉和行为心理学技术,开发出了人工智能算法,可以像人力资源专家那样评估人才的软技能和性格特点,并把雇用偏见降低到了最低限度。这种人工智能算法的所有权归VIMA所有。

为了不断进步,系统把每位员工与特定的个性训练模块进行匹配。系统还可以测量模块的效果,同时对员工在一定时期内的发展(包括个性发展)进行监督。

与此同时,VIMA软件还为客户提供量身定制的推荐系统。它自动建议,哪些个性档案的组合能够确保团队实现最佳绩效。 既然团队是公司的基石,那么,团队的效率就具有举足轻重的作用。

3.

雇主

关注那些符合您现在及未来需要的员工。

 

提供特定的个性训练模块

万能训练模块的时代,已经过去。企业要关注每位员工的特殊需求,为员工选择与其个性相匹配的课程。这不仅节省公司的时间和费用,还可以提高员工的满意度,把更多的员工留在公司。花更多的时间关注重要的事情,关注人才,提高员工的积极性,与员工一起打造更好的企业文化。

更高效的团队,更高的工作效率。

VIMA帮助您找到高效团队的成功秘诀。我们采用哪些方法呢?VIMA分析团队的每位成员,指出哪些软技术与哪些性格特点相结合可以打造出更高效的团队。另外,系统还可以优化员工的配对组合。

了解员工,而不仅仅是绩效报告。

随时洞察每位员工的详细情况。您既可以获取对他们软技能的标准化评估,也可以获取对他们领导力等能力的深层次评估。您还可以针对特定员工群体或特殊人群(比如,按照性别或年龄分类)使用先进的视觉化技术,进行全部量化。

把招聘偏见降低到最低限度。

降低招聘偏见,人才无处不在。评估软技能,找到合适人选,不再因个人偏见,与人才失之交臂。 VIMA软件从来不使用性别、年龄、种族等个人信息,我们本着信任的态度,采取透明的方式,去了解每位求职者。

4.

使用案例

 

领导力项目:为员工提供最佳发展机会。

对于那些渴望在公司一展宏图的员工,要为他们提供有价值的发展计划。

一方面,培训模块必须符合员工的个人需求和性格特点,避免一刀切的做法。另一方面,对于那些要参加领导力项目的员工,要进行精心选择。

使用VIMA以后,公司可以根据员工的个性特征,为员工提供特定的培训模块。另外,公司还可以在接下来的时间里监督模块的效果,以确保培训的有效性。

总而言之,这种做法不仅提高了员工的满意度和工作积极性,还为公司节省了费用。

时间线显示了评估的时间顺序。上几次评估是什么时候进行的(最开始,3个月后,6个月后),距离下一次评估还有多长时间。使用可动滑块,回到相应的时间点。

不同的分布(即曲线形状),清晰地显示了员工特定技能及个性特征的演变,显示了培训模块对人才计划中的员工所产生的影响。

绩效团队指南。

关注特定的绩效指标,找出绩效团队。这些团队的效率为何如此之高?团队成员为何能够亲密无间,高效率地工作?使用VIMA,雇主终于了解到,员工个性组合的平衡,有助于提高团队的工作效率。

根据团队成员的个性特征,对团队进行重组。这样做,不仅可以提高团队内部的流动性,增强员工的积极性,还可以减少员工之间的矛盾与摩擦,从而提高整个团队的工作效率。

时间线显示了历次评估以及下一次评估的时间。使用可动滑块,前进或后退到相应的时间段。

所有团队的全球绩效概况。连续的竖线代表团队及团队成员历次评估的时间,评估引起了线条坡度的变化。

用简单的图形表现团队。每个团队都用一组圆圈(团队成员)和线条(成员之间的连接)来表示。其中,颜色代表连接的质量:绿色代表积极、富有成效的连接,而红色则代表消极、有害的连接。另外,圆圈之间的距离越近,就意味着,团队成员之间的连接就越紧密、越强大。

您也可以关注某一特定团队在某一阶段的情况,获取团队成员更详尽的信息(比如,学历、教育情况、过往经验等)。
右图显示了团队的合作情况。(图1:圆圈间距离近,圆圈是用绿线连接起来的,表示团队合作良好。图2:一个或多个成员距离较远,圆圈是用红线连接起来的,表示团队合作得不好。) 针对后一种情况,系统会自动给出建议(见下文的详细解释)。

您还可以对比员工的绩效,总体绩效曲线显示了团队每位成员的表现。

您可以看到每位员工、每种技能所处的位置以及迄今为止进行了哪些评估。在此基础上,您可以判断,员工是否取得了进步。

团队绩效不佳?
团队成员间是否存在摩擦与冲突?有合适的解决办法吗?VIMA的自动建议系统,可以轻而易举地解决这些难题。

如果团队中有两名成员需要特殊关注,可以把他们分配到新的团队中去,他们与新团队会更加匹配,也会取得更好的绩效。与此同时,VIMA会推荐其他员工参加到原小组中去,他们与原团队成员之间会有更好的互动。
现在,团队新成员间的凝聚力加强了。因此,圆圈是用绿线连接的,代表着团队建立了正面、积极的关系。

最终结果是,团队配合默契,绩效更好。

您也可以以手动的方式选择新员工,重新组建团队。

欢迎进入您的行为身份。

一位员工,一个图形:员工的个性描述。

你就是你,没有好与不好。VIMA为每个人,自动提供有价值、经过科学验证的信息。个性描述迅速显示求职者的个性特点和软技能。VIMA对27种技能及性格特点进行多维度评估,肯定能找到与公司相匹配,同时又符合您需求的求职者。

环境是关键。

在评估27种软技能和性格特征时,我们把每位求职者与标准群体进行对比(比如贵公司的最佳员工或VIMA数据库里的通用群体等)。比如,有人在独自工作时,绩效更好,这就说明,他更适合于对专注度要求高的工作。

复杂的报告已经成为过去。

快速浏览员工的不同性格特征。直觉导航便于您访问并理解信息。通过评估,员工将获取关于自己个性特征的正面反馈。

专业分析。只需点击一下。

谁说人力资源不是由数据来驱动的呢?VIMA以人为本,使无形的东西具体化。

数据驱动的方法

获取求职者的个性数据,您对求职者的了解可以达到前所未有的水平。解锁大数据分析,获取可操作的数据,做出更好、更明智的决策。因为最重要的是人才。

了解多样性和包容性是如何演变的。

好消息:报告已经完成了。您只需登录您的帐户,查看关键指标的演变,促进公司在上述方面取得进步。现在,您可以获取智能信息,并在这些重要信息的基础上,做出决策。

公司文化可视化,简洁又明了。

每个人都与众不同,但是,他们都能强烈地感受到公司文化,他们是传播公司文化的使者。现在,您可以把公司文化可视化,因为公司文化是由员工打造的。改善公司文化,找到与公司具有同样价值观的员工,赋予他们以权力。

5.

员工

每位员工都是独一无二地。请独一无二地对待他们。

员工与公司之间的关系永远不会终止。从这种关系中获益。

流畅而美好的用户体验:我们的网络平台,以用户为中心。员工可以在这个平台上,录制自己的个人简历视频,并在任何一种设备上,获取自己的个性描述。

员工在哪儿,您就在哪儿。

数据经验在网上进行,而且经常在智能手机上进行。VIMA适应了员工的需求,使他们自然而然地参与互动,甚至可以一边走路,一边互动,从一开始就获取积极的体验。

为隐私权和数据提供妥善的保护。

视频和数据均归求职者所有。 VIMA严格遵守《欧盟一般资料保护规范》和《瑞士数据保护法》的规定,对数据及隐私权提供最严格的保护。VIMA对视频上的数据做匿名化处理,并在服务器上进行分析,我们的服务器位于瑞士。根据当地的有关规定,VIMA也可以应用于您公司所在的国家。

录制最好的视频。

优化视频简历的图像和音质,展现最好的自己!VIMA的录制平台帮助视频取得最佳效果。声音检查、定位和光线/曝光均经过优化,以取得最佳输出效果。

诚恳透明的意见反馈。

您的员工应该从本次经历中获益,并得到改进建议。建立开放透明的工作关系,这样,您可以给员工留下良好的印象,从而提高员工的满意度和公司的品牌知名度。让员工彰显各自的优势(技能),使他们与众不同。

6.

概念证明

在公司员工及团队身上,试验VIMA技术。见证我们强大的预测功能。

 

VIMA代表着精准与科学验证。因此,VIMA为客户提供特殊的概念证明,利用客户自己的数据,进行客观性试验。

 

这是客观、透明的测试,采用匿名验证的形式:

 

1. 员工的视频简历

1.1. 公司把特定团队的成员的视频简历及团队的绩效情况提供给VIMA。

1.2. 公司备份一份不与VIMA分享的简历录像样本。

2. 在(1.1)数据的基础上,VIMA为您提供量身定制的推荐系统。

3. 推荐系统对备份的视频简历(1.2)进行测试,并为每个小组打出推荐分数。

4. 现在,您可以客观地判断,推荐分数是否符合事实。因为,您已经知道,哪个团队表现好。高分表示,团队表现好,低分表示,团队表现欠佳。

注意:如果公司目前没有求职者的视频简历,公司可以对员工的视频简历进行测试。

7.

实施与时间表

兼容性

VIMA 产品与所有人力资源管理系统(HRMS, 例如WorkDay)都兼容。VIMA 提供个性化的信息技术支持,并与您的信息技术团队一起建立系统。

 

不断改进

从VIMA在社会计算及行为心理学领域的最新研发成果中获益。我们坚持不懈地提高人工智能系统的准确性,为客户提供行为智能领域的最新创新成果。

价格

对求职者测试VIMA产品的强大功能,为公司挑选最佳员工。

第一年定购企业版,客户享受打折优惠及固定费用,并可无限制使用。

根据公司的具体情况,您可以在下列两种付款方式中进行选择:以每个求职者为单位或者以每个空缺职位为单位(无求职者人数限制)。

了解具体的定价方式,请联系 sales@vima.swiss

8.

附录 – 技能及性格特点

 

目前,VIMA技术定义了以下技能与性格特点:

 

这些性格特点直接与大五人格模型(OCEAN)和领导力相关。

  • 经验开放型 (vs. 保守型)
  • 尽责型 (vs. 冲动型)
  • 外向型(vs. 内向型)
  • 亲和型(vs. 对抗型)
  • 神经质型 (vs. 情绪稳定型)

 

受雇能力
受雇能力是指求职者被雇佣的潜力(求职者给人留下怎样的印象)。

谢谢!

联系
Nick Mathot
Business Development Manager
Direct: +41 27 720 55 24
nick@vima.swiss

Vima Link SA
Idiap Research Institute
Rue Marconi 19
1920 Martigny
Switzerland
+41 27 720 55 22

sales@vima.swiss

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