1.

介绍

VIMA 开发了一种新技术,使用这种技术,雇主可以通过实时视频,自动评估求职者的性格特点及软技能。

VIMA 位于瑞士。我们在社会计算、行为心理学和人工智能等领域拥有十余年的研究和科学验证经验。

我们对员工的了解达到了人力资源专家的水平,与此同时,我们把招聘偏见降低到了最低限度。雇主可以了解员工的性格特点,并对性格特点在一定时期内的发展变化进行监督,这是我们的首创。

数据与人工智能相结合,为人力资源部门提供强有力的支持,使它们得以专注最重要的事情,这就是求职者、未来员工以及公司与求职者之间的持续性联系。

错误雇佣的成本是员工10-18 个月的工资。使用VIMA 技术,将直接提高雇佣质量,使员工为公司做出更大的贡献。

2.

产品概述与产品特点

员工的软技能是公司取得长期成功的重要因素。因此,公司要使用准确可靠的方法,自动评估求职者的性格特点。

VIMA 运用最先进的语音处理、计算机视觉和行为心理学技术,开发出了一种人工智能算法,可以像人力资源专家那样评估人才的软技能和性格特点。这种人工智能算法的所有权归VIMA所有。

VIMA软件为您提供量身定制的推荐系统,它以贵公司的绩效员工为依据,对匹配的求职者进行排名。由于各公司以及各空缺职位都有所不同,我们根据具体的绩效指标,为每位客户定制解决方案。

3.

雇主

关注那些能够满足您现在和未来需要的员工。

面试的求职者越少,工作效率就越高。

VIMA为您关注10%的顶尖求职者,他们有望在您的公司里表现出色。我们采用什么方法呢?我们把求职者与公司绩效员工进行比较,对每位求职者在沟通技能、社交技能和专业技能方面进行评估,然后为每位求职者打出推荐分数。经过十余年学术研究的积累,VIMA技术可以像专家那样分析数千个数据。

只为公司面试最佳求职者。

VIMA 系统自动筛选求职者,这样,您就可以把精力集中在最重要的事情上面,这就是人才。关注那些能为公司带来高附加值、与公司文化及职位更匹配的求职者。

 

了解人才,而不是简历。

在招聘的早期阶段,洞察每位求职者的详细情况。您既可以获取对求职者软技能的标准化评估,也可以获取对他们领导力等能力的深层次评估。您还可以针对特定员工群体或特殊人群(比如,按照性别或年龄分类)使用先进的视觉化技术,进行全部量化。

把招聘偏见降低到最低限度。

消除招聘偏见,人才无处不在。 评估软技能,寻找合适人选。不再因个人偏见,与人才失之交臂。VIMA软件从来不使用性别、年龄、种族等个人信息,我们本着信任的态度,采取透明的方式,去了解每位求职者。

欢迎进入您的行为身份。

一位求职者,一个图像:求职者个性描述。

你就是你,没有好与不好。VIMA为每个人,自动提供有价值、经过科学验证的信息。个性描述迅速显示求职者的个性特点和软技能。VIMA对27种技能及性格特点进行多维度评估,肯定能找到与公司相匹配,同时又符合您需求的求职者。
 

环境是关键。

在评估27种软技能和性格特征时,我们把每位求职者与标准群体进行对比(比如贵公司的最佳员工或VIMA数据库里的通用群体等)。比如,有人在独自工作时,绩效更好,这就说明,他更适合于对专注度要求高的工作。

复杂的报告已经成为过去。

快速浏览求职者的不同性格特征。直觉导航便于您访问并理解信息。除了评估以外,求职者还将获取关于自己个性特点的正面反馈。这有助于他们自我完善,在终身学习中受益。

专业分析。只需点击一下。

谁说人力资源不是由数据来驱动的呢?VIMA以人为本,使无形的东西具体化。

数据驱动的方法

获取求职者的个性数据,您对求职者的了解可以达到前所未有的水平。解锁大数据分析,获取可操作的数据,做出更好、更明智的决策。因为最重要的是人才。.

了解多样性和包容性是如何演变的。

好消息:报告已经完成了。您只需登录您的帐户,查看关键指标的演变,促进公司在上述方面取得进步。现在,您可以获取智能信息,并在这些重要信息的基础上,做出决策。

公司文化可视化,简洁又明了。

每个人都与众不同,但是,他们都能强烈地感受到公司文化,他们是传播公司文化的使者。现在,您可以把公司文化可视化,因为公司文化是由员工打造的。改善公司文化,找到与公司具有同样价值观的员工,赋予他们以权力。

4.

求职者

每位求职者都是独一无二的。请独一无二地对待他们。

我们的旅行从这里开始。愿您不虚此行。

流畅而美好的用户体验:我们的网络平台,以用户为中心。求职者可以在这个平台上,录制自己的个人简历视频,并在任何一种设备上,获取自己的个性描述。

求职者在哪儿,您就在哪儿。

数据经验在网上进行,而且经常在智能手机上进行。VIMA适应了员工的需求,使他们自然而然地参与互动,甚至可以一边走路,一边互动,从一开始就获取积极的体验。

为隐私权和数据提供妥善的保护。

视频和数据均归求职者所有。 VIMA严格遵守《欧盟一般资料保护规范》和《瑞士数据保护法》的规定,对数据及隐私权提供最严格的保护。VIMA对视频上的数据做匿名化处理,并在服务器上进行分析,我们的服务器位于瑞士。根据当地的有关规定,VIMA也可以应用于您公司所在的国家。

录制最好的视频。

优化视频简历的图像和音质,展现最好的自己!VIMA的录制平台帮助视频取得最佳效果。声音检查、定位和光线/曝光均经过优化,以取得最佳输出效果。

诚恳透明的意见反馈。

求职者应该从本次经历中获益,并得到改进建议。建立开放透明的客户关系,这样,您可以给求职者留下正面印象,从而提高公司的品牌知名度。让求职者彰显各自的优势(技能),使他们与众不同。

5.

概念证明

对公司过往求职者和现任员工,试验VIMA技术。见证我们强大的预测功能。

 

VIMA代表着精准与科学验证。因此,VIMA为客户提供特殊的概念证明,利用客户自己的数据,进行客观性试验。
这是客观、透明的测试,采用匿名验证的形式:

 

1. 过往求职者的简历录像

1.1 公司为VIMA提供过往求职者的简历录像以及求职者是否被录用的信息。

1.2 公司备份一份不与VIMA分享的简历录像样本。

2. 在(1.1)数据的基础上, VIMA为您提供量身定制的推荐系统。

3. 推荐系统对备份的视频简历(1.2)进行测试,并为每位求职者的视频打分。

4. 现在,您可以客观地判断,推荐分数是否与事实相吻合,因为您已经知道求职者是否被录用。 高分表示求职者被录用,低分表示求职者未被录用或求职者表现欠佳。

注意: 如果公司目前没有求职者的视频简历,公司可以对员工的视频简历进行测试。

6.

实施与时间表

兼容性

VIMA 的产品与所有申请追踪系统(ATS)或人力资源管理系统(HRMS, 例如WorkDay)都兼容。VIMA 提供个性化的信息技术支持,并与您的信息技术团队一起建立系统。

 

不断改进

从VIMA在社会计算及行为心理学领域的最新研发成果中获益。我们坚持不懈地提高人工智能系统的准确性,为客户提供行为智能领域的最新创新成果。

价格

对求职者测试VIMA产品的强大功能,为公司挑选最佳员工。

第一年定购企业版,客户享受打折优惠及固定费用,并可无限制使用。

根据公司的具体情况,您可以在下列两种付款方式中进行选择:以每个求职者为单位或者以每个空缺职位为单位(无求职者人数限制)。

了解具体的定价方式,请联系 sales@vima.swiss

 

 

7.

附录 – 技能及性格特点

 

目前,VIMA技术定义了以下技能与性格特点:

 

这些性格特点直接与大五人格模型(OCEAN)和领导力相关。

  • 经验开放型 (vs. 保守型)
  • 尽责型 (vs. 冲动型)
  • 外向型(vs. 内向型)
  • 亲和型(vs. 对抗型)
  • 神经质型 (vs. 情绪稳定型)

 

受雇能力
受雇能力是指求职者被雇佣的潜力(求职者给人留下怎样的印象)。

 

8.

About VIMA

VIMA是 Idiap研究所下属的一家子公司,该研究所是 洛桑联邦理工大学(EPFL)下属的一家世界级人工智能中心。 VIMA在社会计算、行为心理学、计算机视觉和语音处理方面拥有十余年研发经验。

VIMA的部分研发资金来自 瑞士创新研究所, 多年来,许多权威期刊都对VIMA的研究成果做了科学验证。另外,《哈佛商业评论》还引用了VIMA的科研成果,使VIMA获得了全世界的关注。

 

 

VIMA 因出色的技术而被国际管理发展学院(IMD)选中。

VIMA正在发展成为行为智能工具方面的领导者,行为智能工具将成为下一代人机互动技术的关键,为人类开发出前所未有的机会。

 

 

 

 

 

 

 

 

谢谢!

联系

Vima Link SA
Rue Marconi 19
1920 Martigny
Switzerland
+41 27 720 55 22

sales@vima.swiss

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